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聖約翰科技大學於115年3月26日假百齡堂2樓階梯教室舉辦「勞動權益講座」，特邀專業學者黃正龍擔任主講。本次講座內容涵蓋勞動契約、工資、工時、休息與休假制度，以及職場霸凌等重要議題，並深入說明職場性騷擾防治與性別工作平等相關法規。透過系統性的說明與案例分享，協助學生建立正確的勞動法治觀念，強化對自身權益的認識，避免未來進入職場後因法律知識不足而遭受不公平對待，進而提升自我保護能力與職場適應力。
黃正龍老師指出，勞動契約主要分為「定期契約」與「不定期契約」兩類。「定期契約」原則上於契約期滿即終止，通常不涉及資遣費；而「不定期契約」則受較完整之法律保障，雇主即使願意給付資遣費，亦不得任意解僱員工。講座亦進一步說明，雇主如欲依法解僱員工，須符合《勞動基準法》第11條規定，並依法給付資遣費，其適用情形包括：事業歇業或轉讓、虧損或業務緊縮、因不可抗力因素致暫停工作達一個月以上、業務性質變更且無適當工作可供安置，以及勞工確實無法勝任所擔任之工作等。
此外，講師特別提醒，雇主不得以規避法規為目的，刻意將員工調整至不適任之職務，並以無法達成績效為由進行解僱，此類行為已違反相關勞動法規，亦可能侵害勞工權益。
講座中亦針對「職場霸凌」進行深入解析。依據法院實務見解，職場霸凌係指在工作場所中，因權力濫用或不公平對待，長期對特定對象施以冒犯、威脅、冷落、孤立或侮辱等行為，致使當事人產生挫折、恐懼或羞辱感，進而影響自信並造成嚴重身心壓力。講師進一步指出，職場霸凌通常具備數項特徵，包括具有敵意或歧視目的、行為具持續性、涉及權力不對等，以及對當事人造成實質壓力，並已達社會通念難以容忍之程度。最後提醒，若遭遇相關情形，應勇於向公司人資單位提出申訴，或視情況尋求警政機關協助，以維護自身權益。
樂齡系三年級王思妤同學表示，透過本次《勞動基準法》講座，對勞工權益有了更具體且深入的認識，特別是工時、加班費及休假制度等與日常工作密切相關的內容，皆獲得清楚釐清。她也體認到，若未主動關注自身權益，往往容易被忽視甚至遭受侵害，認為本次講座不僅是法律知識的學習，更是進入職場前的重要準備。
電機系四年級郭烜志同學則表示，透過講者清楚的說明與實際案例分享，使其對工時上限、例假及特休制度等有更全面的理解，並了解當面臨不合理待遇時，可透過合法管道維護自身權益。他認為，在進入職場前具備相關法律知識，不僅能有效保障自身權益，也能提升工作安全感，整體收穫豐富、受益良多。
◎文字：陳登騏（學務長暨課外服學職涯組 組長）提供
◎相片：鄒淑惠（學務處課外服學職涯組）提供
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