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為幫助同學順利銜接職場就業，聖約翰科技大學學生事務處課外服學職涯組申請勞動部勞動力發展署113年度「推動大專校院辦理就業服務補助計畫」，於113年3月份安排「勞動條件-勞動基準法勞工教育」、「履歷撰寫與面試技巧」及「性別友善職場宣導」等3場不同主題的就業講座，引導學生瞭解未來就業須遵守的法規，同學們都覺得很有收穫。
「關心勞工權益，就是關心職場未來。」課職組陳登騏組長表示，應屆畢業生踏入職場之前，會面臨履歷撰寫、面試技巧及入職後可能遇到的性別友善職場問題，透過這些講座的經驗分享，有助於增進同學對此議題的認識及提升應對技巧，同時瞭解就業歧視、責任制及最低服務年限等相關勞動法令。他提醒同學，未來職場就業時關心勞工權益，就是關心自己的職場未來。
在第1場「勞動條件-勞動基準法勞工教育」講座中，黃正龍律師講解不少常被忽略，但卻是違法的注意事項，讓學生能夠清楚知道法規，並且保障自己的權益。黃正龍律師也透過實際案例分析講解，將勞動條件基本知識融入生活事件中，讓學生更加理解法律條例。
第2場「履歷撰寫與面試技巧」講座的講師鄧昇宏老師，他有多年國內外大企業職涯經歷，對於國內外的企業面試、職涯進路皆有涉略，透過老師親身經歷分享，講解履歷撰寫技巧，並分享在面試過程中可以詢問什麼樣的問題，讓面試效益達到最大化。老師用自己的經歷，鼓勵大家不要輕易放棄、不要害怕失敗、充分認識自己並且給予自己肯定，「忠於自我」將會是職涯規劃的最佳路徑，自我探索及生涯規劃都是持續一輩子的。
最後1場講座，張雪芳老師利用生活中較常接觸及遇到的事情，跟學生分享什麼是無意識偏見。她表示，人們常在生活中無意間用偏見的方式看待他人，也許並非懷著惡意，但卻會讓聽的人感到不舒服，常見的對話像是「妳是女生，比較細心，環境清潔就交給妳了。」、「家裡不是有老婆照顧嗎？男人在外就要努力打拼啊。」又或是「因為妳是女生，別人比較會願意幫忙妳。」等，這些對話常常出現在我們的生活當中。性別友善不只是職場上，現在就能從校園做起。學會互相尊重，生活中多一點意識，說出口之前多思考一點，也能讓對話更加愉快、友善。
機械五真林若謙同學說，參加完履歷撰寫講座後，他了解到日後求職履歷撰寫的重要性，看到喜歡的職缺時，第一步一定是先投遞履歷，公司的人力資源主管看中你的履歷後才會請你來面試，但面談之前主管們都不認識你，一定是透過履歷部分開始問，因此履歷不單單只是取得面試的第一關，同時也會影響到面試過程與錄取結果，所以履歷要如何在一張A4呈現非常的重要。
◎文字、相片：學務處課外服學職涯組 陳登騏組長提供
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